10 bästa sätten att genomföra bakgrundskontroller
Dessa dagar bedriver de flesta företag en viss bakgrundskontroll innan de anställer. Bakgrundskontroller kan sträcka sig från enkel verifiering av att personens CV och ansökningsuppgifter är korrekta för en mer omfattande sökning av senaste adresser, körning, kriminalhistoria. Ju mer känsliga positionen är desto mer sofistikerade bakgrundskontroll tenderar att vara. Familjer som anställer en barnflicka vill vara säkra på att de inte anställer någon som har kriminalregister kring barn. inte heller vill en bank anställa en tidigare tjuv. Genom att granska de bästa sätten att genomföra en bakgrundskontroll kan man se till att ingen sten lämnas omvänd.
Offentliga poster
De tre första bästa sätten är sökningar på tillgängliga offentliga dokument, inklusive (1) länsrekord, (2) de lokala polisregistrerna och (3) de statliga korrektionsregistren. Länsstyrelsen kan ge en mängd offentliga register, inklusive äktenskap, skilsmässor, arresteringar och egendomsägande. Lokala polisavdelningar erbjuder information om dem som har en brottslig bakgrund, förutom att ge detaljer om brottsoffren i området. Lokala polisavdelningar kan också ansluta sig till andra polisavdelningar för att ta reda på om en ny person till området är listad som en sexuell rovdjur på andra ställen. Den statliga korrektionsavdelningen kan också ge information om kriminell historia. För de som är villiga att betala en liten avgift sammanställer webbplatser som PublicData.com många av dessa detaljer tillsammans i en enda post.
outsourcing
För vissa typer av bakgrundskontroller kan du-själv-metoden bara gå så långt. Det är här outsourcing kommer in, med alternativ fyra och fem: (4) privata utredare och (5) bakgrundskontroll webbplatser. Bakgrundskontrollwebbplatser tar ut en rad avgifter för individuella kontroller, men de samlar in en mängd information i en enda post, vilket gör sökprocessen mindre tråkig. Dessa typer av webbplatser är användbara för arbetsgivare som behöver slutföra snabba bakgrundskontroller av potentiella anställda. Å andra sidan kan privata utredare göra vad webbplatser inte kan: samla och tolka detaljer på en personlig nivå. Privata utredare ställer frågor och får en känsla för individer och är således en föredragen metod för mer känsligt arbete. Säkert regeringsarbete kräver ofta omfattande bakgrundskontroller som inkluderar personliga undersökningar.
Personlig historia och referenser
Alternativ 6 till 8 innehåller informationen som individen tillhandahåller: (6) anställningshistoria, (7) akademisk historia och (8) personliga referenser. När en potentiell anställd slutför en ansökan, är han generellt skyldig att tillhandahålla en mängd detaljer om personlig historia. Medarbetaren kan ta tillfället i akt att kontakta tidigare arbetsgivare och verifiera jobbet, samt ställa frågor om arbetstagaren. Dessutom kan arbetsgivare kontakta akademiska institutioner för att verifiera datum för deltagande och examen. Slutligen ger personliga referenser arbetsgivaren en chans att kommunicera med de som känner personalen personligen och kan erbjuda en mer personlig känsla av vem den här personen är.
Söka och sociala nätverk
Online-sökning och sociala nätverk runda ut listan över "10 bästa." En snabb Google-sökning kan ofta ge intressanta resultat om individer. Information om konferenser som en anställd deltog eller organisationer där en anställd var inblandad dyker upp ibland i en Google-sökning. Vad är fler sociala nätverkssajter som MySpace och Facebook tillåter människor att posta personliga uppgifter, och arbetsgivaren kan granska en social nätverkssida för att bättre förstå den potentiella medarbetaren.