10-timmars arbetsdagar och anställda mentala problem

Psykiska problem och störningar är utbredd i USA. National Institute of Mental Health uppskattar att ungefär 26 procent av amerikanska vuxna drabbas av någon form av mental ohälsa från och med 2011. Arbeta långa timmar kan förknippa dessa problem genom att lägga till extra stress och trötthet, samtidigt som man tar bort från familj eller fritid. Allt detta kan påverka både arbetsgivare och anställda.

Produktivitet

Bureau of Labor Statistics uppskattar att den genomsnittliga sysselsatta amerikanen mellan 25 och 54 år spenderar 8, 7 timmar på arbetsrelaterade aktiviteter per arbetsdag, enligt 2009-uppgifter. En anställd som arbetar på 10 timmars arbetsdagar är mer mottaglig för att känna sig överarbetad och trött. Anställda utan rätt energi eller personer som lider av psykiska sjukdomar kan kämpa för att fullgöra det nödvändiga arbetsansvaret. Detta leder i sin tur till lägre produktivitet på arbetsplatsen.

Moral

Långa arbetsdagar kan påverka moralen i en liten affärsmiljö. Med färre antal anställda än stora företag behöver den lilla verksamheten en hälsosam arbetsmiljö för framgång. När en anställd inte har rätt balans mellan arbete och liv kan han utveckla en psykisk hälsofråga som känslor eller depression eller ångest. För en anställd med en tidigare existerande psykisk sjukdom kan 10-timmars arbetsdagar förvärra problemet. I båda fallen har anställdas moral en träff och bidrar inte till en hälsosam arbetsmiljö.

stämningar

Arbetsgivare står inför risken för rättegångar om en anställd känner att han utsätts för diskriminering på grund av psykisk hälsofråga eller att sjukdomen inte behandlas ordentligt, vilket kan vara fallet vid arbete med långa timmar. Anställda med psykiska problem är skyddade enligt lagen om handikappdiskriminering, som delvis säger att rimliga förändringar måste göras för att säkerställa att en funktionshindrad anställd hålls ordentligt.

Kostar

Att tvinga anställda att arbeta i 10-timmars arbetsdagar har kostnader förutom att de måste betala för arbetstid. En anställd som känner sig psykisk och fysisk belastad av arbetsbelastningen är mer benägna att lämna företaget än en innehållsarbetare. Långa arbetsdagar i kombination med dålig mental hälsa leder till en högre personalomsättning. Dessutom måste arbetstagare behöva ringa in för många sjuka dagar för att hantera hälsofrågor, kosta företagets pengar. Om verksamheten ger hjälp till försäkringar kommer premier också att ta en träff.