1099 Anställdas rättigheter
När du anlitar en oberoende entreprenör som du utfärdar en 1099 skattesedel i stället för en W-2, är det viktigt att känna personens rättigheter så att du inte av misstag går på fel sida av lagen. Denna klassificering av arbetstagare ses som olika från anställda av statliga och federala regeringar, vilket innebär att entreprenören inte garanteras samma rättsliga rättigheter som de som är anställda av en organisation.
Rätt till oberoende arbetsvillkor
Oberoende entreprenörer har rätt att bestämma när och var de arbetar, vilket innebär att ditt företag inte kan göra en oberoende entreprenörsverksamhet på en viss plats eller vid bestämda timmar. Entreprenören har rätt att fastställa skattesatser, även om ett företag kan välja att inte anställa en entreprenör baserat på dessa priser. Entreprenören är överens om att leverera en viss produkt eller tjänst före ett visst datum.
Rätt till avtal
Även om en entreprenör inte har så många statsliga rättigheter som anställd, kan en oberoende entreprenör skriva ett kontrakt som anger betalning, inklusive hur mycket och tidslinje för betalning samt uppgifter om det jobb de kontraheras för och uppsägning betingelser. Avtalet ska definiera entreprenörens arbete som det för en oberoende entreprenör, inte en anställd. Om kontraktet är trasigt har både dig och entreprenören rätt att stämma för avtalsbrott.
Rätten till immateriella rättigheter
Upphovsrättslagen från 1976 skyddar en oberoende entreprenörs immateriella rättigheter för arbete skapat för en arbetsgivare. Först när arbetet kvalificeras som "arbete som uthyrdes" eller om ett kontrakt är undertecknat med angivande av sådant har uppdragsgivaren den fulla rätten till arbetet. Arbete som hyrs ut måste ingå i en av nio kategorier:
- Ett bidrag till ett kollektivt arbete
- Del av en film eller audiovisuellt arbete
- En översättning
- Ett tilläggsarbete
- En sammanställning
- En instruktionstext
- Ett test
- Svarmaterial för ett test
- En atlas.
Brist på rättigheter
Oberoende entreprenörer garanteras inte vissa privilegier, bland annat:
- Diskrimineringsskydd: Federal lagar som förbjuder diskriminering gäller endast anställda, inte oberoende entreprenörer. Detta inkluderar skydd från amerikanerna med funktionshinder Act, Family Medical Leave Act, avdelning VII i Civil Rights Act, Fair Labor Standards Act och Age Discrimination in Employment Act.
- Minimilön och övertidslön: Minimilön och övertidslön behöver inte betalas till entreprenörer. Entreprenörens ränta är överens om innan arbetet påbörjas. Om entreprenören arbetar mer än 40 timmar på en vecka, det är entreprenörens oro, inte företagets ägare.
- Skatter: Småföretagare drar inte av löneskatt från pengar som betalas till en oberoende entreprenör. Den oberoende entreprenören är ansvarig för att spåra och betala alla skyldiga skatter till statliga och federala regeringar. Verksamheten behöver inte göra arbetsgivaravgifter för Social Security och Medicare skatter. De är oberoende entreprenörs ansvar.
- Arbetslöshetsersättning: Om en oberoende entreprenör anmäls är inget ytterligare arbete tillgängligt eller avstängt, företaget är inte ansvarigt för arbetslöshetsersättning. Entreprenören kan bara samla förmåner när den personen har betalat separat i statens arbetslöshetsfond.
- Arbetstagarens ersättning: Arbetsgivaren behöver inte betala arbetstagares ersättning för en oberoende entreprenör som skadas. I många stater kan en oberoende entreprenör dock betala separat till en statlig ersättning för att skydda mot sådana fall.