21st Century Medarbetarutbildning

Att bygga en 21-talets arbetsstyrka innebär utveckling av utbildning som håller takt med informationsteknologibehovet. Microsoft uppskattar att fler än tre fjärdedelar av arbetstillfällen i USA i 2014 kommer att kräva en viss nivå av datorkunskaper. Att skapa och upprätthålla träningsprogram involverar bedömning, design, utveckling, genomförande och övervakning av utbildningsprogram. För att möta studenternas förväntningar bör utbildningskurser vara interaktiva och personliga. Medarbetarutbildning i det 21: a århundradet använder i allt högre utsträckning alternativ för webbaserad konferensprogramvara och webbaserad utbildning samt lärande lösningar som distribueras till mobila enheter.

Funktioner

Effektiva träningsprogram som stöder arbetskraftsstyrkan från 2000-talet fortsätter att använda traditionella klassrum men fokusera på mer personliga tillvägagångssätt för lärande och utveckling. Instruktörer försöker undvika att ge upprepade, tråkiga föreläsningar och inkorporera multimediaelement, till exempel ljud, video och simuleringar för att förbättra upplevelsen. Praktiska erfarenheter bidrar till lärande och utveckling. Deltagande, inklusive levande diskussioner samt användandet av social media-teknik, som wikis, bloggar och forum, se till att eleverna gör kontakter med varandra. Rollspel hjälper deltagarna att utveckla professionella färdigheter som att lyssna, förhandla och övervinna invändningar.

fördelar

Investera i att skapa kompetensutbildning på jobbet hjälper medarbetare att få kunskap och utföra på högre nivåer på arbetsplatsen. Arbetsnöjdhet leder till ökade anställningsräntor, vilket minskar behovet av nya anställningsrekryterings- eller träningsaktiviteter. Att investera i utbildningsutveckling och inlärningssystem för att hantera registrering, planering, åtkomst och utvärdering utnyttjar tekniken för att göra träning tillgänglig för alla. Att säkerställa att arbetstagarna får aktuell, aktuell instruktion hjälper till att upprätthålla en konkurrenskraftig arbetskraft som producerar kvalitetsprodukter och tjänster.

typer

Den 21: a århundradet anställda utbildning typer inkluderar klassrumsutbildning erbjuds på företagsutbildningscenter, utbildningsinstitutioner och samhällscentra. Fokuserade på eleven, andra träningsprogram inkluderar självoptimerade alternativ, såsom ljud podcasts, videofilmsändningar och webbaserad utbildning, inklusive simuleringar och demonstrationer. Utvärdering och testning, för certifieringsprogram, uppträder vanligtvis också på nätet. Självfyllda inlärningsmöjligheter för 21st century work force ger flexibla schemaläggningsalternativ till upptagen yrkesverksamma.

Individualiserad lärande

Tekniska framsteg gör det möjligt att lära sig att vara personlig och anpassad för att möta specifika behov. Chefer och anställda arbetar tillsammans för att definiera en utvecklingsplan för vidare karriärtillväxt, utkikande av möjligheter som kompletterar nuvarande träningsaktiviteter och arbetsprogrammets utvecklingsprogram. Prestationsfärdighetsklyftor utlöser nya utvecklingsinsatser för utbildningsprojekt och bör anpassas till företagets strategiska mål. Effektiv planering säkerställer att alla anställda förvärvar de färdigheter och kunskaper som krävs för att lyckas i specifika arbetsuppgifter.

Expert Insight

Att mäta affärseffekter efter träning bestämmer avkastningen på investeringen. Utbildningsprogram från det 21: e århundradet måste se till att företagets resurser används kostnadseffektivt eftersom budgetar tenderar att vara begränsade. Istället för att man sätter upp en uppsättning kurser, ger träningsbudgeten till specifika resultat ett mer mätbart resultat. Då, när prestanda ökar, kan den positiva effekten av träningen tydligt demonstreras.