401K planlagar

Om du är inblandad i ett 401 (k) pensionsprogram med ditt företag är chansen att du inte är den som administrerar planen. För att förstå hur dina pensionsmedel används, borde du ha en grundläggande förståelse för de lagar som omger en 401 (k) plan. 401 (k) planlagar skapas och verkställs av IRS.

lån

En anställd kan ta lån mot hans 401 (k) plan före åldern 59 1/2. Detta skiljer sig från en IRA-pensionsplan, vilket inte tillåter tillgång till medel före 59 1/2. IRS har inga gränser för hur mycket som kan tas ut i lån från 401 (k), men ditt företag kan ha begränsade gränser som du behöver följa. Lagen föreskriver att du måste betala tillbaka lånet med ränta. Medan du har möjlighet att ta ut pengar från din 401 (k) före pensionering, kommer du att bli föremål för federal inkomstskatt på de pengar du drar ut tillsammans med 10 procent tidigt ta ut straff från IRS.

Bidragsgränser

Enligt IRS skattelag kan i en traditionell 401 (k) en arbetsgivare matcha anställdas medel lika eller i en reducerad procentandel. Matchningsandelen kan också ändras från år till år. Andra typer av 401 (k) planeringsgränser blir lite komplicerade. En arbetsgivare är inte skyldig att göra några bidrag till en 401 (k) eller matcha några anställda medel.

En automatisk inskrivningsplan 401 (k) plan upprättas omedelbart när arbetstagaren är anställd och medel automatiskt återkallas från arbetstagarens före skatt. Det maximala belopp som en anställd kan bidra med är 10 procent av hans inkomst. Under det första året måste arbetstagaren bidra med minst 3 procent, och det måste vara dubbelt till 6 procent vid det femte året av anmälan. Företaget kan antingen matcha de första 1 procenten av bidrag, sedan 50 procent efter det upp till högst 6 procent, eller det kan bidra med en platt 3 procent till alla anställda.

I en 401 (k) plan för säker hamn kan företaget matcha upp till 3 procent av medarbetarens årliga intäkter och därefter 50 cent för varje dollar som bidragits av arbetstagaren över 3 procent.

För varje form av 401 (k) pensionskonto, är det maximala beloppet som kan bidragas för en anställdes räkning med en kombinerad arbetstagar- och arbetsgivaravgift den lägsta av den totala ersättningen för anställda för året eller 49 000 dollar.

intjänande

Fastgörande är processen där ägandet av pengar som ett företag bidrar till 401 (k) bestäms. Med ett 401 (k) program för säker hamn och automatiskt inlösen, kommer alla pengar som företaget bidrar automatiskt till och blir direkt tillgänglig för arbetstagaren. I en traditionell 401 (k) kan arbetsgivaren skapa ett intjäningsschema som endast gör en procent av det belopp som finns tillgänglig för arbetstagaren. Den procentsatsen går upp som tjänsteåren ökar tills den når 100 procent ägande av arbetstagaren.