5 undantag från lagen om rättvis arbetsstandard

Rättvis arbetsstandardlagen finns för att skydda rättigheterna och främja arbetarnas välbefinnande i USA. dess bestämmelser fastställer minimilön, förbjuder barnarbete och skisserar övertidsföreskrifter. Många arbetstillfällen i USA styrs av lagen om rättvisa arbetskrafter, även om det finns fler än några undantag.

Kommissionerade Försäljningsanställda

Avsnitten 779.411 till 779.419 i Fair Labor Standards Act innehåller detaljerade undantag från obligatoriska övertidsbetalningar för uppdragsarbetare som arbetar i detaljhandeln eller serviceinstituten. För att bli berättigad till undantag måste mer än hälften av arbetstagarens inkomster komma från provision och totalresultatet måste vara minst en och en halv gånger minimilönen för varje arbetad timme.

Datorprofessorer

Datorproffs är undantagna från lagen om övertidsbetalning under vissa omständigheter. Enligt lagen § 13 a § 17 måste undantagna datorprofessorer göra minst 455 dollar per vecka på lönebasis eller 27, 63 dollar per timme. En hög grad av skicklighet och / eller erfarenhet måste krävas för att utföra sitt jobb. Arbetstitlar upptagna av arbetsavdelningen inkluderar systemanalytiker, datorprogrammerare och programvaruingenjör. Dessa arbetstagares primära uppgifter måste bestå av en eller en kombination av följande: tillämpning av systemanalysstekniker och förfaranden; eller design, utveckling, dokumentation, analys, skapande, testning eller modifiering av datorprogram relaterade till maskinoperativsystem.

Executive Exemption

Ledande befattningshavare är befriade från övertids- och minimilön i lagen om rättvisa arbeten om de uppfyller följande prov: de måste betalas på lönebasis och inte understiga 455 dollar i veckan, deras primära ansvar måste vara att förvalta organisationen eller en avdelning eller division inom den; De måste styra arbetet hos två eller flera heltidsanställda och de måste ha befogenhet att anställa och avfyra anställda.

Bonde

En utvald grupp jordbruksarbetare kan vara befriad från lagen om minimilön och övertid i vissa situationer. Dessa inkluderar jordbruksarbetare som är närstående anhöriga till deras arbetsgivare, de vars arbetstillfällen fokuserar på produktion av boskap, lokala handskördarbetare som betalas på styckepris och icke-lokala minderåriga (16 eller yngre) som betalas med en delkurs i jobb där denna betalningsmetod är traditionen, när de arbetar på samma gård som sina föräldrar. Ytterligare bestämmelser kan också begränsa en persons behörighet för dessa undantag. till exempel US Department of Labor noter finns "många begränsningar på anställning av minderåriga under 16 år, särskilt i yrken som deklareras farliga av arbetsministeren."

Säsongs- och fritidsarbetare

Anställda som arbetar på vissa säsongs- och fritidsanläggningar kan vara befriade från lagen om minimilöner och övertidslöner i enlighet med punkt 13 a.3. För att kvalificera sig för dessa undantag kan "nöjen" eller "rekreationsanläggningen" inte fungera i mer än sju månader under ett kalenderår, eller om det gör det, "var dess genomsnittliga kvitton för sex månader av sådant år (kan inte vara) mer än 33-1/3 procent av sina genomsnittliga kvitton för de andra sex månaderna av ett sådant år. "För att anställda ska kunna omfattas av undantag från minimilönen och övertidsbestämmelserna i lagen måste de vara direkt anställda av den befriade verksamheten.