5 frågor om mångfald på arbetsplatsen

Enligt tidningen Texas Diversity är mångfald på arbetsplatsen något företag i allt högre grad måste förstå, eftersom arbetskraften fortsätter att expandera till att omfatta medarbetare från alla typer av bakgrunder. För arbetsgivare och chefer som har frågor om mångfald på arbetsplatsen är det bästa sättet att bli bekant med ämnet att utforska vilken mångfald på arbetsplatsen som är för deras verksamhet.

Vad är mångfald på arbetsplatsen?

Enligt kanslarens kommitté för mångfald vid University of California, San Francisco, är arbetsplatsens mångfald en utveckling av ett arbetsplatsperspektiv baserat på en mängd anställdas bakgrund, vilket innefattar mer uppenbara faktorer som ras, kön, religion och etnicitet samt skillnader i fysisk förmåga, utbildningsbakgrund, intelligens och miljö där en person uppstod.

Hur kan mångfald hjälpa mitt företag konkurrerar?

För många företag innebär tillkomsten av Internet och informationsålder att de nu har tillgång till den globala marknaden. Enligt Career Center vid University of California i Berkeley, utan en mångsidig arbetsplats, kommer ditt företag inte att vara utrustad att marknadsföra och sälja till det brett spektrum av konsumenter som du kommer att stöta på i en global ekonomi.

Hur påverkar mångfald anställningsanställningen?

Enligt Texas Diversity-tidningen måste du skapa en atmosfär som välkomnar ett brett spektrum av anställda för att locka till sig en mängd olika arbetskraft. Om begåvade kandidater söker en mångsidig arbetskraft att gå med, se att du inte har en, kan de välja att gå med i andra företag som har vad de vill ha.

Hur skapar jag arbetsplatsmångfald?

Enligt tidningen Texas Diversity börjar att attrahera och behålla olika talanger med ledningen. Skapa ett program som lär dina chefer hur man arbetar i en mångsidig miljö, hur man hanterar människor från olika bakgrunder och hur man blir mer interaktiva när de växer sin avdelning.

Hur kan jag bedöma framgången med mitt arbetsplatsmångfaldsprogram?

Det enklaste sättet att mäta framgången på en mångsidig arbetsplats är att observera din personal på jobbet, ställa frågor när du behöver veta något och titta på produktivitetsresultatet. Om en konflikt uppstår, gå in och få dina medarbetare fokuserat på arbetsmål. Även om det är viktigt att ha en mångsidig arbetskraft att konkurrera i en föränderlig ekonomi, är det fortfarande nödvändigt att upprätthålla harmoni på arbetsplatsen. Om en anställd verkar missnöjd, fråga varför han är missnöjd. Bli involverad med dina arbetare och du kommer att vara bättre rustad att hantera alla på rätt sätt genom förståelse och lagarbete.