Förbättring Vs. en befodran
För anställda som klättar på företagsstegen kan skillnaden mellan framsteg och befordran vara obetydlig. Förskott skiljer sig emellertid från marknadsföring på flera sätt. Skillnader kan innefatta lön, myndighet, arbetsuppgifter och ansvar och till och med plats eller territorium. Förmodligen anses alla kampanjer karriärutveckling, men alla fall av karriärutveckling är inte kampanjer.
Översikt
Förskott och marknadsföring kan förekomma inom samma företag. Förskott har dock en bred definition som karriärflyttning inom eller utanför samma organisation baserat på kompetens, arbetslivserfarenhet eller utbildning. Kampanjer sker nästan alltid inom samma organisation och de innebär mer formella steg eller progression för anställda.
Lön
Anställda förväntar sig vanligen en lönökning när de främjas från ett jobb till ett annat. Mänskliga utövare använder termen "promotion-from-inside" för att beteckna överföringen från ett lägre nivå till ett högre jobb. Ett exempel på en kampanj som sannolikt kommer med en löneökning kan vara flyttningen från assistentchef till chef. Å andra sidan kommer karriärutvecklingen inte alltid med en löneökning, och det är inte nödvändigt att rättfärdiga en löneökning. Ett exempel på karriärutveckling för en assistenthandläggare kan växla från ett skifte till ett annat skifte som ger fler möjligheter för den anställde att visa sin kundservice och konfliktlösningsförmåga. Förskott som detta kan inte innefatta en löneökning eftersom medarbetaren behåller samma position och rang, men kanske har fler möjligheter att lära sig nya färdigheter och uppvisa nya möjligheter.
Auktoritet
Förskott kan innebära ökad auktoritet, men när karriärutvecklingen är en sidokörning från ett företag till en annan, kan en anställdes auktoritetsnivå inte vara betydligt annorlunda. En kampanj föreslår dock att arbetstagaren har större latitud och auktoritet som ett resultat av steg upp från en position till en högre nivå. Dessutom förändrar en kampanj i allmänhet medarbetarens rang och arbetsnamn.
Arbetsuppgifter
En ökning av arbetsuppgifter och ansvarsområden är typisk för både karriärutveckling och kampanjer. I många fall innebär framsteg att arbetstagaren visat förmågan att utföra ytterligare arbetsuppgifter inom samma avdelning eller i en annan avdelning. Anställda som får kampanjer har också visat att de kan hantera mer ansvar. Men deras rörelse upp på karriärstegen är en mer formell progression.
Plats eller Flyttning
Många jobbposter tyder på att kandidaterna ska vara villiga att flytta för framsteg eller marknadsföring. Arbetsgivare som avser att främja inifrån eller ge karriärutveckling och framsteg använda lediga annonser för att säkerställa att de får kandidater som är villiga att flytta där det finns möjlighet att flytta upp karriärstegen. I det här fallet kan antingen framsteg eller kampanj resultera i ett större territorium för vilket arbetstagaren är ansvarig eller omplacering för att ta en mer framträdande roll med företaget.