Fördelar med 50-Plus Employment Services

Massor av mogna amerikanska arbetare-människor som är i 50-årsåldern eller äldre-är inte redo att sluta arbeta. Många har lämnat sina jobb på grund av uppsägningar eller genom att acceptera förtidspension, men deras önskan att arbeta är fortsatt stark. Med decennier av honed talang under sina bälten är erfarna arbetare av eget värde för företag som letar efter kvalificerade kandidater att fylla lediga positioner, ett segment av arbetskraften får nu uppmärksamhet från valda sysselsättningstjänster dedikerade till att hjälpa dem att hitta arbete.

Sedan länge etablerat

Ett antal sysselsättningstjänster som syftar till att hjälpa mogna amerikanska arbetare att hitta arbete har skurit upp de senaste åren. Enligt den 11 april 2006, frågan om The New York Times, fortsätter arbetskraftsarbetet för äldre arbetstagare att lanseras. Dessa företag går upp mot bestående branschledare Manpower Inc. och Kelly Services som har samarbetat med AARP för att ansluta äldre arbetstagare till potentiella arbetsgivare. Pensionärer och tiotals miljoner mogna arbetstagare är AARP-medlemmar, en långtidssammanslutning som representerar de mogna amerikanernas intressen.

Väl ansluten

År av arbete i branschen innebär att företag som tillgodoser behoven hos äldre arbetstagare som Manpower och Kelly Services är kända och redan kopplade till arbetsgivare. Medan vissa av de specialiserade tjänsterna kan föra arbetstagare och företag tillsammans, har ingen de nationella arbetsförmedlingarnas räckvidd. Dessa företag är bekant för de flesta arbetstagare, av vilka vissa kan ha använt sina tjänster tidigare i sin karriär.

Lagligt medveten

Alla sysselsättningstjänster borde säkert vara medvetna om lagar om åldersdiskriminering, inklusive lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet från 1967. Denna lag var avsedd att skydda arbetstagare som är 40 år och äldre från arbetsplatsdiskriminering på grund av sin ålder. Vid betjäning av mogna arbetstagare tillgodoser sysselsättningstjänster regelbundet äldre arbetstagares behov och kan hålla sina företagskunder upplyst om federala, statliga och lokala lagar som gäller för mogna amerikanska arbetstagare.

Äldre Känslig

Arbetsbehovet hos mogna amerikanska arbetstagare är vanligtvis annorlunda än yngre arbetstagares. Vissa letar efter heltidsanställning medan andra kanske vill ha deltid eller säsongsarbete, och frigör sin tid för att njuta av andra sysslor, inklusive hobbies, resor och deras familjer. Sysselsättningstjänster utrustade för medelålders och äldre arbetstagare kan ta hänsyn till dessa preferenser samtidigt som man ökar engagemanget för en mogen arbetskraft. Bertha Coombs skriver till den 7 maj 2004 CNBC Business News Channel, den ökade efterfrågan på dessa arbetare och, när det gäller ett sjukhus, deras mycket lägre omsättningsgrad. Med många närmar sig pensionsåldern kan den mogna arbetstagaren tillhandahålla de resurser som företagen behöver fylla sina led.