Är 1099 anställda tillåtna att arbeta inom ett företag?

Kampen om att klassificera arbetstagare så att deras lön kan rapporteras om 1099 raser dagligen. Det har betydande konsekvenser för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivarens främsta incitament är den reducerade kostnaden vid matchning av källskatt för social trygghet. Incitamentet att räknas som anställd är kraftfullt på grund av samma ökade börda på den oberoende entreprenören och eventuell behörighet för förmåner som anställd. Om 1099 anställda utför sina uppgifter är inte alltid relevant för deras status. Det finns omständigheter som gör att oberoende entreprenörer kan arbeta inom ett företag.

Betydelse

Sex procent är skillnaden att starta. En anställd betalade från 2010 en effektiv skattesats om social trygghet på 4, 2 procent. En oberoende entreprenör betalade 10, 4 procent under samma period. Detta kallas självbeskattningsskatten. Dessutom är en 1099 anställd utan arbetslöshet eller funktionshinder. Kostnaden för självständighet kan inte vara värt dess fördelar.

Faktorer involverade

Regler bestämmer om någon är anställd eller oberoende entreprenör. Du kan fortsätta en process för att begära ett beslutsbrev från Internal Revenue Service med formulär SS-8. Från och med hur personen kom till jobbet med dig är anställningsvillkoren mer relevanta för bestämningen av 1099 anställdas status än platsen.

Gemensam lag och lagstadgade anställda

Den första frågan när det gäller att fastställa en arbetares status är den metod genom vilken personen inhämtades. Om han svarade på ett jobb och fyllde i ett anställningsansökan, kunde han vara en anställd snarare än en 1099 anställd. En gemensam arbetstagare är en vars arbetsuppgifter och metoder styrs, vars kostnader återbetalas och som får eller inte får förmåner. Vissa människor kan möta testet för en oberoende entreprenör genom förhållande men betraktas fortfarande som anställda enligt lag. Dessa inkluderar vissa leveransförare, försäkringsagenter som säljer främst till ett företag och resande säljare som arbetar uteslutande för dina räkning.

Lagstadgade icke-anställda

Lagen ger också omständigheter där det aldrig finns en anställd-arbetsgivare relation på grund av arbetskategorin och alla personer är 1099 anställda. Dessa är licensierade fastighetsmäklare och direkta säljare. För att uppfylla dessa krav måste alla betalningar relateras till produktion eller produktion oberoende av arbetade timmar och det finns ett skriftligt avtal som innebär att deras behandling ska vara oberoende.

Arbetsplats

Där arbetet uppträder är mindre relevant än resten av relationen. Många läkare är oberoende entreprenörer och arbetar på sjukhus och kliniker. Terapeuter, advokater och oberoende försäljare arbetar i den verksamhet från vilken de får betalningar. Ett litet företag som tillhandahåller alla nödvändiga arbetsresurser och övervakar verksamheten kommer sannolikt att misslyckas med det oberoende entreprenörprovet som krävs för att skapa en 1099 anställd.

konsekvenser

Om du klassificerar någon som en anställd utan rimlig grund kan du hållas ansvarig för att betala anställningsskatten plus påföljder för hela perioden som klassificeringen existerade. Om du kan övertyga IRS du hade en rimlig grund för klassificeringen, kanske du inte behöver betala skatterna, även om de överträffar din klassificering. Medarbetare kan överklaga sin behandling som oberoende entreprenörer utan din kunskap eller samtycke genom att ansöka om de belopp som borde ha dras av.