Kan min arbetsgivare kräva att jag använder min FMLA när jag är skadad för arbetstagarens kompensation?

Anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada har flera möjligheter att skydda dem från att förlora sina jobb, inklusive familjeåterbäringslagen och arbetstagarnas ersättning. Vid bestämning av vad som skulle vara tillämpligt bör anställda veta att deras arbetsgivare inte kan tvinga en arbetstagare att ta ledig tid inom FMLA om det finns ett kvalificerat arbetstagares ersättningskrav.

Legaliteterna

Praxis av arbetsgivare som kräver att anställda ska använda FMLA för att ta ledig tid om de är skadade på jobbet är inte olagligt. Arbetsgivaren måste emellertid göra sin noggrannhet innan han gör en sådan beslutsamhet för att försäkra sig om att de inte tillåter arbetstagaren att utnyttja de förmåner som de kan bli berättigade till på grund av arbetstagarnas ersättningslagar.

US Department of Labor erkänner att det finns fall där anställda kan ha rätt till ledig tid enligt FMLA och arbetstagarnas ersättningslagar.

I situationer där både FMLA och arbetstagarnas ersättningslagar gäller, måste arbetsgivare lämna ledighet enligt vilken lag som ger större rättigheter och förmåner till anställda. Därför kan arbetsgivare inte kräva att en arbetstagare tar ledig tid inom FMLA istället för arbetstagarens ersättning om personens skada gör dem berättigade till förmånerna för arbetstagarnas ersättning.

När FMLA och Workers Comp tillämpar

Arbetstagarna bör också vara medvetna om att arbetstagarnas ersättningsorlov kan räknas emot deras FMLA-semesterrätt. FMLA-ledighet och arbetstagares ersättningslägenhet kan löpa samtidigt om orsaken till arbetstagarens frånvaro beror på en kvalificerad allvarlig sjukdom eller skada och arbetsgivaren korrekt meddelar arbetstagaren skriftligen att ledigheten kommer att räknas som FMLA-ledighet.

Förstå FMLA

FMLA är en federal lag som innebär att arbetstagare får tid att ha allvarliga hälsoförhållanden som gör att de inte kan utföra sina jobb. Inte bara kan tiden användas för arbetstagarens egen sjukdom, men det kan också användas för att tillåta anställda att ha allvarliga medicinska behov hos närmaste familjemedlemmar. Även om arbetstagaren inte får någon lön under sin tid, har de säkerhet att de inte kan sparkas medan de är på ledighet.

Förståelse för arbetstagarnas ersättning

Arbetstagare som skadar sig på jobbet är berättigade till ersättning för arbetstagare. Detta är betalt ersättning som i allmänhet är upp till två tredjedelar av personens veckolön. Arbetarens sjukvårdskostnader betalas upp till ett visst dollarbelopp och eventuella hälsofördelar de har kvar i takt medan de är ute och återhämtar sig. Dollarnmängden av ersättningsförmåner för arbetstagare varierar från stat till stat.

Arbetsgivarkostnader

Medan arbetstagare kanske vill få ersättningar till arbetstagarens ersättning, kan arbetsgivaren begära FMLA. Anledningen till att kosta sig. Under FMLA behöver verksamheten inte betala löner till arbetstagaren, men arbetsgivaren är skyldig att tillåta arbetstagaren att behålla sina förmåner, till exempel för sjukvård. Om arbetaren lämnar ett arbetstagares ersättningskrav, kommer den försäkring som arbetsgivaren köpte för att täcka sådana ansökningar användas för att betala utgifterna. Den arbetsgivaren kan se en ökning av försäkringsbeloppet i framtiden för att en ansökan lämnades in. Därför kräver det ofta arbetsgivare att styra sina anställda mot att ta ledig tid under FMLA istället för att ansöka om ersättning för arbetstagare.