Hur man adresserar resultatproblem i arbetet

Det är viktigt för dig som småföretagare att ta itu med prestandaproblem innan de potentiellt kan störa verksamheten i ditt företag. Att förstå hur man hanterar prestandaproblem kan hjälpa dig att hantera dessa problem korrekt när de uppstår.

1.

Övervaka prestandafrågor. Varje anställd är skyldig att ha en dag där han kanske bara må känna sig och får inte lägga 100 procent i sitt jobb. Problemen hemma, inte mår bra eller helt enkelt inte motiverad den dagen kan vara orsaken. Om incidenterna inte isoleras är det en indikation på ett allvarligt problem.

2.

Logga in medarbetarens prestationsinformation när du har bestämt att detta inte är en isolerad incident. Notera datum och tider. Detta kan användas både för att få arbetstagarens uppmärksamhet på problemet, såväl som för bevis om du väljer att avfyra arbetstagaren och han försöker stämma dig för felaktig uppsägning.

3.

Möt med arbetstagaren i ett privat rum och ta med din informationslogg. Håll ett icke-konfrontationsligt sätt. Fråga honom om han är medveten om att hans prestanda har glidit och ger medarbetaren en chans att försvara sig. Var försiktig med ursäkter men lyssna på vad han har att säga.

4.

Informera medarbetaren om att han är på prov. Berätta för honom att han behöver ta itu med prestandaproblem. Låt honom veta att han har en chans att visa förbättring i hans prestation och det kommer att bli allvarliga konsekvenser om han inte gör det. Det här är vanligtvis tillräckligt med en reprimand för att bota enkla slackers eller för att övertyga en anställd om att mer uppmärksamhet åt hans jobb behövs, även om han kan ha externa problem som distraherar honom.

5.

Övervaka hans framsteg under provperioden. Du bör förstå en dramatisk förbättring av hans prestation, men detta kan avta när provperioden fortsätter. Om hans prestationsnivåer är bättre men ändå inte tillfredsställande, kan du ge honom en muntlig eller skriftlig varning. Om ingen förbättring ses, kommer du bara att säga upp arbetstagaren.

Rekommenderas