HSA Vs. IRA

Ett hälsokostkonto (HSA) och individuellt pensionskonto (IRA) är särskilda konton som ger skatteförmåner av Internal Revenue Service (IRS). IRA kan delas upp i skatteuppskjutna IRA, som inkluderar traditionell, förenklad personalpension (SEP) och sparandeincitamentsprogram för anställda (SIMPLE) IRA och Roth IRA.

Eligbility

Att bidra med pengar till en HSA måste du ha en hög självriskplan, inte vara inskriven i Medicare och inte hävdas som en beroende av en annan persons skatter. Från och med 2010 har en hög självrisk hälsoplan en självrisk på minst 1 200 dollar för enstaka planer eller 2 400 USD för familjeplaner och har inte ett maximalt årligt självrisk på mer än 5 950 USD för en enstaka plan eller 11 900 USD för en familjeplan. För att bidra till en IRA måste du ha en inkomst som är lika med eller större än ditt bidrag.

Anställningsbidragsgränser

Bidragsgränserna för HSAs anpassas varje år och beror på om din HSA täcker bara dig själv eller du och din familj. En enda HSA 2010 kan ta emot bidrag på upp till $ 3.050 medan en HSA-familj kan ta emot bidrag på upp till $ 6, 150.

IRA är för individer så gränsen ökar inte om du har en familj. Gränsen ökar dock om du är 50 år eller äldre. År 2010 motsvarar bidragsgränsen för traditionella och Roth-IRA: er $ 5 000 för personer under 50 och $ 6, 00 för personer som är 50 år eller äldre. Enkla IRA gör det möjligt för anställda under 50 år att bidra till upp till $ 11 500 och människor 50 år och äldre att skjuta upp till $ 14 000. SEP IRA-bidrag från individer räknas mot de traditionella IRA-bidragsgränserna.

Arbetsgivarbidrag

HSAs tillåter arbetsgivaravgifter, men den totala bidragsgränsen förblir densamma oavsett om arbetsgivaren eller arbetstagaren bidrar.

Roth IRAs och traditionella IRAs accepterar inte arbetsgivaravgifter. Enkla IRA gör det möjligt för arbetsgivare att bidra med ett belopp som motsvarar arbetstagarens bidrag, upp till 3 procent av arbetstagarens ersättning eller 2 procent av arbetstagarens ersättning oavsett hur mycket arbetstagaren bidrar. SEP-IRA tillåter arbetsgivare att bidra med upp till 25 procent av arbetstagarens ersättning eller 49 000 dollar, beroende på vilket som är mindre.

Skatteförmåner

HSA-bidrag är avdragsgilla, pengarna på kontot blir skattefria och pengarna kan tas bort från kontot när som helst utan straff eller skatter så länge pengarna används för kvalificerad medicinsk kostnad, till exempel läkare utnämningar, receptbelagda läkemedel eller behandlingar.

Alla IRA är skatteskyddade konton. Bidrag till skatteuppskjutna IRA är avdragsgilla under det år de görs. Roth IRA gör det möjligt för personer att ta utbetalningar från kontot skattefri vid pensionering, som är ålder 59 1/2 för IRA.

Varning

Att använda HSAs eller IRAs för ändamål förutom medicinska kostnader och pensionsbesparingar, kan resultera i påföljder. Om du tar ut pengar från din HSA och använder den för andra ändamål än kvalificerade sjukvårdskostnader, måste du inkludera beloppet som en del av din skattepliktiga inkomst och betala en straff på 10 procent. Om du är äldre än 65, avstår dock 10 procents straff.

Om du tar pengar ut ur din IRA före åldern 59 1/2, måste du betala en 10 procent tidig uttagsavgift på den skattepliktiga delen om du inte använder pengar för sjukvårdskostnader som överstiger 7, 5 procent av din justerade bruttoinkomst, högskoleutgifter, upp till $ 10.000 för att köpa ditt första hus eller om du blir permanent inaktiverad.

Rekommenderas