Typer av oetisk beteende i näringslivet
Oetiskt beteende i näringslivet går i stor skala, från enkla offerlösa brott till stora travestier som kan skada ett stort antal människor. Oavsett om det är att stjäla en penna, fylla en kostnadsrapport, ljuger för att undvika ett straff eller utfärda giftiga rök i luften, kan oetiskt beteende inte tolereras av ett företag. En strikt etik politik är hörnstenen för alla affärer som vill behålla ett gott rykte.
Stöld på arbetsplatsen
Stöld på jobbet kommer i olika former, och ofta ser anställda inte på det som oetiskt beteende, och tror att ingen blir skadad av åtgärden. Anställda tar hem kontorsmateriel, använder affärsdatorer för personliga uppgifter, kontoutgifter och missbruk sjuktid eller tilldelade personliga dagar.
Oetiskt beteende inkluderar också att en annan anställd stansar ett tidskort, eller inte stansar ut för lunch timmar eller annan icke godkänd ledig stund. Även om dessa kan verka som mindre överträdelser, har de så småningom en inverkan på företagets botten, som alltså skadar alla anställda. Stöld påverkar också anställdas moral och är nedslående för dem som väljer att uppträda etiskt.
Gåvor från leverantörer
Företag som köper från och säljer produkter till andra företag är ibland föremål för oetiskt beteende. Utövandet av att acceptera gåvor från en leverantör i utbyte mot ökad inköp är inte bara oetiskt, det kan ha rättsliga konsekvenser. Samma sak kan sägas för att erbjuda kundernas återbetalningar för att öka sina köpvanor.
Etikpolicy innehåller ofta riktlinjer för att ge eller acceptera gåvor med leverantörer eller andra affärsföreningar, till exempel ett lock på gåvaens värde. Andra företag förbjuder strängt att ge gåvor eller något annat objekt med monetärt värde. Detta är ett skydd för att förhindra någon uppfattning om oetiskt beteende.
Böjning av reglerna
Att böja reglerna i en affärssituation är ofta resultatet av en psykologisk stimulans. Om en anställd uppmanas att utföra en oetisk uppgift av en handledare eller chef, kan han göra det för att hans trovärdighetsförtroende är större än hans behov av att följa reglerna. Att vända sig motsatt för att undvika problem för en annan anställd är fortfarande oetisk, även om motivationen kan vara empatisk.
Att veta att en kollega har problem utanför arbetet motiverar till exempel att han lämnar tidigt varje dag utan att rapportera det. Att hålla in information som kan förändra ett resultat faller också under paraplyet om oetiskt beteende, även om gärningsmannen tror att han gör vad som är i företagets bästa intresse. Till exempel om en dålig resultatrapport hålls kvar till efter bolagsstämma.
Miljöpåverkan och risker
Oetiskt beteende hos företag, som att släppa ut föroreningar i luften, kan påverka städer, städer, vattenvägar och massor av människor. Även om olyckor kan uppstå, är utsläpp av skadliga toxiner i miljön på grund av laxsäkerhetsstandarder, otillbörligt underhåll av utrustning eller andra förebyggbara orsaker oetiskt. Om ett företag villigt fortsätter att producera en produkt med inneboende miljörisker, kan det säkert kategoriseras som oetiskt beteende.
Löner och arbetsvillkor
Andra oetiska metoder inkluderar att inte betala arbetstagare en rättvis lön, att anställa barn under den lagliga arbetsför åldern och osäkra eller osäkra arbetsförhållanden. Eventuella förfaranden som inte överensstämmer med rättvisa arbetsnormer och federala arbetsriktlinjer hör till denna kategori.