Arbetslagar om unionsslag

Arbetsledarrelationerna går inte alltid smidigt, även när parterna ömsesidigt överens om att sitta över förhandlingsbordet från varandra för att förhandla om ett fackligt kontrakt. Arbetslagarna innehåller bestämmelser för att skydda fackliga medlemmars intressen som engagerar sig i lagliga strejker, men slår fast att kränkning av arbetslagar kan leda till uppsägning av fackliga arbetstagare.

Översikt

Nationella arbetsrelaterade lagen från 1935, som ofta kallas Wagner-lagen eller helt enkelt NLRA, är den federala lagen som skyddar arbetstagarnas rättigheter att delta i samordnad verksamhet, till exempel att ansluta sig till en fackförening, bilda en fackförbund eller gå i strejk. Lagen skyddar intressen hos arbetare som slår till strejk i den mån strejken är laglig. Strikers som deltar i en olaglig strejk riskerar att förlora sina skydd enligt federal lag.

Ekonomiska strejker

När fackliga medlemmar går på en ekonomisk strejk, är de vanligtvis missnöjda med arbetsgivarens förslag och mothandlingar under avtalsförhandlingar om sådana frågor som löner, förmåner eller arbetsvillkor. När en ekonomisk strejk inträffar är det en laglig form av slående och därmed skyddad av NLRA. Förvaltningen har rätt att anställa ersättningsarbetare, men företaget kan inte avfyra de slående fackförbunden. Om fackföreningen beslutar att återvända till arbetet - utan villkor - efter att bolaget har anställt utbyten, har fackarbetarna inte rätt till automatisk återinförande.

Uttrycket "utan villkor" betyder att en fackarbetare inte kan erbjuda att komma tillbaka till jobbet och säga till exempel "Jag ska öka 25 cent i timmen i stället för ökningen av 35 cent per timme som fackföreningen bad om i förhandlingar. " Om fackföreningen söker ett jobb som motsvarar det han slog på, kan han gå tillbaka till arbetsgivaren och be om att återinsättas när en ledig tjänst uppstår.

ULP strejker

ULP är den vanliga akronymen för "orättvisa arbetspraxis", som kan ligga till grund för en facklig strejk. När fackliga arbetare går på en ULP-strejk, strider strejken mot en arbetsgivares olagliga handlingar som bryter mot NLRA. Till exempel, om en arbetsgivares chefer skriver upp fackliga arbetstagare oftare än nonunionarbetare av bias snarare än för orsak, är det en orättvis arbetspraxis. Arbetsgivaren kan inte anställa ersättningsarbetare permanent och kan inte bränna fackarbetarna. Denna typ av strejk är en laglig strejk och skyddas under NLRA.

Strejkarnas oegentligheter

Striker misshandel är en olaglig strejkaktion. Starkare som begår brott, till exempel att blockera arbetsgivarens inträde och hotande våld mot dem som försöker komma in, kanske inte har rätt till återinförande. Arbetstagare som är kvar på sina arbetsstationer med en sänkbar strejk är också engagerade i stridssvårigheter. Sänkta strejker är särskilt olagliga eftersom de hindrar arbetsgivaren från att använda arbetsstationen för att driva sin verksamhet och också förhindra effektiv användning av ersättningsarbetare. Strejkningar som genomförs för att tvinga en arbetsgivare att sluta göra affärer med en annan arbetsgivare som är anställd i en arbetsstridighet är också olaglig.

Strejkmeddelande

Unionarbetare anställda av sjukvårdsinrättningar hålls till en högre standard när de tänker strejka. Facket måste tillhandahålla en hälso- och sjukvårdsgivare med minst 10 dagars uppsägning innan arbetstagarens strejk. Detta ger ledningen möjlighet att hitta alternativa personalanställningar. En kopia av fackets strejkmeddelande måste också riktas till Federal Mediation and Conciliation Service, en oberoende statlig myndighet som bistår fackföreningar och ledning för att lösa arbetskonflikter och förbättra arbetskraftsrelationer.