Förteckning över olika långsiktiga anställda förmånsplaner
Medarbetarförmåner omfattar de extra kostnader som anställda får från arbetsgivare i utbyte mot service. Anställningsersättningsprogram kategoriseras som kortfristiga, uppsägning och långsiktiga förmåner. Kortfristiga förmåner är de som betalas eller betalas inom 12 månader efter anställning. Avgångsvederlag --- t.ex. pensionsförmåner, såsom pensioner och livförsäkring --- är fordringar efter avslutad anställning. Långfristiga pensionssystem är alla de anställningsförmåner som betalas efter 12 månaders anställning.
Långsiktigt vårdförsäkring
Författarna till boken "US Master Employee Benefits Guide" anger att företag erbjuder långsiktiga sjukvårdsförsäkringar som hjälper anställda med vård och vård om kroniska psykiska eller fysiska förhållanden hindrar dem från att ta hand om sig själva. Författarna konstaterar att dessa fördelar vanligen innehåller hemhälsovård, vårdhem, vuxen dagvård, vårdhem, vårdhem och vårdvård.
Långsiktiga funktionshinder
Handikapp, i samband med anställning, är inkomstförlust på grund av skada eller arbetssjukdom. Företagen tillhandahåller ofta långsiktigt funktionshinder, eller LTD, fördelar för anställda. Enligt US Department of Labor erbjuder LTD förmåner månatliga kontanta belopp till anställda som inte kan arbeta på grund av arbetsrelaterad skada eller sjukdom. Dessa betalningar fortsätter till en bestämd ålder eller tills formell anställd pensionsålder.
Uppskjuten kompensation
Uppskjuten ersättning gör att anställda kan ta emot inkomst vid ett senare tillfälle. Uppskjutna ersättningsplaner är uppbyggda som kompletterande förmånsordningar eller som rent uppskjutna ersättningsplaner. Kompletterande förmånsplaner är de där arbetsgivarna betalar extra belopp utan att minska arbetstagarens befintliga bonus, höjning eller ersättning. Ren uppskjuten ersättning är en där en anställds befintliga ersättning eller lön reduceras --- till exempel betalas arbetstagaren endast en del av sin fastställda lön --- och resterande period uppkommer som uppskjuten ersättning.
Långsiktigt sabbatsfall
Sabbatical Leave är en karriär eller semesterperiod som anställda beviljas av olika orsaker. Långsiktiga sabbatical leave är vilken ledighet som sträcker sig 12 månader. Både deltidsanställda och heltidsanställda kan vara berättigade till sabbatisk ledighet, beroende på företagets policy och om det ger en sådan förmån. Företag anger dock att endast de anställda som tjänar minst ett antal månader eller år är berättigade att ansöka. Vissa fall av långsiktiga sabbatsförlopp är obetalda. Arbetstagarna får emellertid betala en del eller full lön under ledigheten om syftet med orlovet gynnar företaget eller arbetstagaren med avseende på hennes anställning hos bolaget, till exempel studieavgång vid högskola eller universitet, lämnar för att bedriva forskning eller volontärarbete.