hantera anställda

Divit

3LCD Vs. DLP projektor

De flesta affärsprojektorer använder en av två tekniker. Digitala ljusprojektorer gör en bild genom att reflektera eller avböj ljuset med mikroskopiska speglar. Projektorer med tre flytande kristalldisplaypaneler leder ljus genom en liten version av en platt-TV, färgar ljuset och genererar en bild. Båda

Divit

360 graders prestationsbedömningsprocess

Företagen använder 360 graders feedback prestationsbedömningsprocessen för att utvärdera de enskilda cheferna. Detta omfattande prestationsbedömningssystem ger feedback om en chefs prestation samlad från en mängd människor som han interagerar med regelbundet. Källor för feedback inkluderar chefs direktledare, kamrater, kunder, säljare och en självbedömning. Betydelse Ef

Divit

4 Faktorer som kan resultera i olika lönenivåer för anställda som gör samma jobb

Medan många arbetsgivare förstår vikten av att rättvist kompensera arbetstagare för de jobb som de gör, finns det situationer där ett företag kan betala olika löner för samma jobb . Även om det verkligen finns situationer där skillnader i ersättningsnivåer kan vara orättvisa eller till och med diskriminerande, kan det finnas goda skäl att betala anställda olika löner, även om anställda har liknande eller identiska uppgifter. Betalning kan mots

Divit

De fyra faserna av krishantering

Inget företag är säkert från kris. Oönskade händelser kan slås när som helst, ofta med liten eller ingen varning. Korrekt förberedelse är viktigt, eftersom det kan bidra till att minska skadan. Varje organisation ska ha ett kriskommunikationsteam på plats, bestående av nyckelmedlemmar i företaget, som använder de fyra faserna av krishantering för att skapa en plan för att bekämpa och hantera kriser, som arbetar för att få verksamheten tillbaka till normal på ett snabbt och effektivt sätt . Krisprevention Mång

Divit

5 Egenskaper för framgångsrik målinställning

En affärsägares enklaste mål är att lyckas och tjäna pengar. Detta räcker dock inte för att göra din verksamhet framgångsrik. Du måste ange väldefinierade mål som mäter kort-, mitten- och långsiktig framgång. Du kan också vilja bryta mål till försäljning, marknadsföring, utveckling och företagsarbetande tillväxt. De flesta företag an

Divit

5 vanligaste sätten anställd stöld förekommer

Detaljhandelstjälken är allvarligare än du tror - och inte det slag som kommer från externa källor, till exempel organiserad brottslighet och butikshiftning. En betydande del av detaljhandelstjälken kommer faktiskt i form av stöld av arbetstagare . Det bästa sättet att förstå problemets omfattning är att se statistik om lagerförstöring. Lagerkrympni

Divit

5 faktorer som visar ett starkt arbetsetik

Arbetsgivare vill arbeta med personer som har en stark arbetsetik. De som har denna egenskap är bättre anställda som får jobbet, oavsett vad. De kräver ofta mindre tillsyn över dagliga aktiviteter och cheferna kan lita på dem för att slutföra större uppgifter. Här är fem faktorer att leta efter som visar en stark arbetsetik. Alltid age

Divit

5 frågor att fråga innan du åker på affärsresa utomlands

Att resa utomlands för företag kan leda till spänning och förväntan, speciellt om du aldrig har rest till landet eller utomlands. Som affärsresenär kommer du sannolikt att träffas med utländska företagsledare och representera ditt företag i erbjudanden. Affärsprotokoll skiljer sig från land till land. Innan du sk

Divit

5 Tecken på dålig förvaltning

Att bygga rätt vanor skapar en arbetsplats som anställda älskar. När anställda uppskattar sin arbetsplats, trivs de och fungerar bättre för företaget. Detta skapar i sin tur en bättre anställningsretention, som i sin tur förbättrar produktiviteten. styrning Micromanaging är när en handledare inte bara granskar men också nitpicks allt, från de minsta uppgifterna till dagliga förfaranden. En chef som mic

Divit

5 steg för att korsa organisationssamarbete och lagarbete

Samarbete och samarbeten bidrar till framgångsrika affärsinitiativ som kvalitetsförbättring, produktutveckling eller kundservice. För att skapa ett effektivt samarbete i hela organisationen måste du bryta ner eventuella avdelningshinder för samarbete så att du kan dra på de bästa människorna. Du måste

Divit

5 steg i en projektkommunikationsplan i projektledning

Projektkommunikation är en samordnad insats av alla gruppmedlemmar, från projektledaren som ansvarar för det övergripande meddelandet och hur det levereras till enskilda gruppmedlemmar som bidrar till processen. Projektkommunikationsplaner följer de grundläggande frågorna om vem som ska få information, vilken information som behöver kommuniceras, hur kommer informationen att sprida sig och hur ofta och slutligen som i projektgruppen kommer att ansvara för att leverera informationen. Publik P

Divit

5 steg för att anställa anställda

En företags anställda utför de uppgifter som håller den igång dagligen och de skapar och påverkar också företagets företagskultur. Att välja arbetstagare som har rätt kompetens för det arbete de ska göra och som passar in i den företagsstruktur som redan finns är en utmaning för ägare och personalpersonal som gör anställningsbeslut. Skapa en Hyresche

Divit

5 saker att locka till anställda

För att locka upp högtalare erbjuder företagen ovanliga fördelar och medarbetarfokuserade program. För en efterfrågad arbetssökande kan beslutet mellan erbjudanden göras baserat på vilken organisation som bäst hjälper honom att uppnå personliga mål och en hälsosam livsstil. Det är en följd av fem specifika arbetsgivarinitiativ som syftar till att locka anställda. Volontärprogram

Divit

5 tips om effektiv målinställning

En motivationsövning med pappersklipp visar vikten av effektiv målinställning. Dela anställda i två små grupper. Be en grupp att lista så många sätt som de kan tänka sig att använda ett pappersklipp. Denna grupp listar vanligen 10 till 15 användningar. Be den andra gruppen att lista 25 olika sätt att använda ett pappersklipp. Den andra gr

Divit

5 sätt att bygga en stor personal

Dina anställda är din största tillgång och en stor personal kan hjälpa dig att maximera produktiviteten. Men att få rätt grupp av anställda tillsammans kräver en systematisk strategi och tid för laget att utvecklas. Din personal behöver arbeta bra som en grupp och få jobbet gjort som du vill ha det gjort. Arbetsbesk

Divit

5-minuters Team-Building Exercise

Framgångsrika företag är beroende av starka lag, men de tar tid att bygga. Chefer använder lagbyggnadsövningar för att bygga förtroende bland lagmedlemmar samtidigt som de har kul i processen. Fem minuters lagbyggnadsövningar är ett bra sätt att starta möten. Dessa övningar gör att medlemmarna löser sig och blir bekväma med varandra, vilket gör det möjligt för dem att effektivt lyssna och bidra mer ofta. Två sanningar oc

Divit

6 sätt att få bra idéer från anställda

Småföretag och stora företag har en mängd information som är lätt tillgänglig för dem genom sina anställda. Medarbetare som är inblandade i de löpande affärsprocesserna kommer sannolikt att erbjuda de bästa lösningarna för att förbättra arbetsplatsen. Det sägs att det finns ett antal sätt att få bra idéer från din personal. Observation Ett effe

Divit

6 Nödvändiga komponenter i ett LAN

Endast de allra minsta företagen kan köras utan dator, och när du har ens en handfull datorer behöver du noga nätverka dem. Ett lokalt nätverk eller LAN gör att enskilda datorer går in i en gemensam arbetsmiljö, på samma sätt som ett delat projekt gör att enskilda anställda blir ett lag. Ett LAN kan

Divit

6 steg för att bygga ett toppledningsgrupp

Tillväxtföretag behöver effektiva ledningsgrupper. Många affärsmän tror att det bara finns plats för en ledare, men ett strategiskt byggt ledningsgrupp kan vara ett effektivt sätt att delegera ledarskap till företagsspecifika experter. Vissa gemensamma ledningsgrupper övervakar områden som bokföring, kundservice, fabrik eller lager, marknadsföring, teknik, försäljning och daglig verksamhet, enligt All Business, ett online-e-handels- och medieföretag som tar upp affärsfrågor. Rekrytering Rekr

Divit

De 7 mest störande arbetsplatsproblemen

Höga telefonsamtal, otrevlig matlagningslukt och skrivarljud kan säkert störa din koncentration på jobbet. Dessa är dock relativt små och har vanligtvis inte varaktiga effekter på anställda. De mest störande problemen är betydligt mer utmanande för chefer, eftersom de kan få betydande inverkan på anställdas moral och produktivitet. Majoriteten


Rekommenderas