3 typer av oetisk beteende i ett företag

Under 2002 godkände kongressen Sarbanes-Oxley Act, som inrättades nya lagar för att skydda investerare mot orimligt företagsbedrägerier. Men som efterföljande händelser tydliggjorde, är det inte samma att lyden följer lagen. Dussintals möjliga kategorier av oetiskt affärsbeteende finns, men de flesta faller inom tre breda områden.

SarbanesOxley

Kongressen passerade Sarbanes-Oxley Act 2002 som svar på offentligt upprörande över företagskandalerna som rockade nationen då. Det övergripande syftet med Sarbanes-Oxley, eller SOX, var att skydda investerare och göra det svårare för företag att komma undan med ekonomiskt bedrägeri. SOX gäller för alla börsnoterade företag i USA Det krävs att CEOS och CFOs skriver under ett intyg om att de har läst sina kvartals- och årsrapporter och personligen ansvarar för deras noggrannhet. kräver att företagen upprättar en etisk kod eller förklarar varför de inte har det och inrättade Public Company Accounting Audit Board, som nu reglerar revisorer och redovisningsföretag.

Mishandlande anställda

Många exempel finns på oetiskt företagsbeteende mot anställda eller andra arbetstagare i försörjningskedjan. Många amerikanska företag använde Third-World sweatshops för att producera sina varor; vissa har även funnits använda barnarbete. Varje år inlämnas rättegångar mot arbetsgivare som är anklagade för sexuella trakasserier eller diskriminering av sina anställda. Vissa arbetsgivare har blivit väckt för att hota eller skjuta whistle-blowers eller anställda som påpekar olaglig praxis eller säkerhetsbrott på arbetsplatsen. Vissa amerikanska företag använder ookumenterade arbetare eftersom de kan betala dem mindre än minimilön.

Finansiell oegentlighet

Exempel på finansiell oegentlighet är prisfastsättning eller ett olagligt avtal mellan industrikompetenter att "fixa" priset på en produkt på en konstant uppblåst nivå. läkare som vägrar att behandla icke-försäkrade patienter, eller utföra onödiga förfaranden för att tjäna mer pengar; skatteflykt skattefusk; och "laga böckerna" för att få företaget att se mer lönsamt än det är. Andra möjligheter är att betala ojusterbara löner och bonusar till de högsta tjänstemänna, oavsett arbetsförmåga - ibland trots det - och att jaga kortfristig vinst genom att placera investerarnas pengar i tvivelaktiga investeringar.

Förvrängning

Corporate förvrängning kan ta många former. Det kan vara lika enkelt som en säljare som ljuger om företagets produkter, eller det kan vara falskt eller vilseledande reklam. Misrepresentation kan innebära en täckning av olagliga arbetsförhållanden eller transaktioner. förfalskade uppgifter i en aktieägarrapport; ljuger för en union om företagsvinster eller gömma eller förneka säkerhetsproblem med en produkt. Andra exempel är företagsledamöter med intressekonflikter, läkare som driver de dyraste drogerna snarare än de mest effektiva, och mäklare som rekommenderar lager som de äger för att driva upp priset.