5 sätt att bygga en stor personal

Dina anställda är din största tillgång och en stor personal kan hjälpa dig att maximera produktiviteten. Men att få rätt grupp av anställda tillsammans kräver en systematisk strategi och tid för laget att utvecklas. Din personal behöver arbeta bra som en grupp och få jobbet gjort som du vill ha det gjort.

Arbetsbeskrivning

Ha en omfattande arbetsbeskrivning som innehåller den pedagogiska bakgrunden och den yrkeserfarenhet du anser vara nödvändig. Varje anställd som matchar arbetskraven bör betraktas som kandidat. Anställ inte utifrån dina förutbestämda begrepp.

Testning

Be anställda att ta test för att matcha deras kvalifikationer med dina jobbkrav. Om du behöver någon med ledande karaktäristika, ta sedan varje kandidat ett ledningsförmåga test. Om du känner att någon med en aggressiv personlighet skulle vara bättre lämpad för jobbet, använd sedan ett personlighetsprov för att mäta aggressivitet. Diskutera dina testbehov hos dina personalpersonal för att få rätt typ av test på plats. Att bygga en stor personal måste du vara säker på att du anställer människor med rätt kompetens.

Panelintervjuer

En bra personal kan hjälpa till att anställa sig om du använder en panelintervju. Låt medlemmarna av din personal fråga frågor om varje kandidat och få sina åsikter. Diskutera processen med din personal och arbeta med dem på vilka frågor som ska ställas. Dina anställda kommer att kunna berätta vilka kandidater som passar laget och vilka som kommer att vara svåra att arbeta med.

referenser

Be om minst två professionella och två personliga referenser från varje kandidat, och ring dem. Utveckla en uppsättning av fyra eller fem frågor för att fråga varje referens för att få en uppfattning om vilken typ av person kandidaten är. Korsa inte linjer med referenser. Fråga de professionella referenserna om jobbprestanda och fråga de personliga referenserna om karaktär.

Lära sig

Processen med att rekrytera medlemmar till en bra arbetspersonal pågår, och du bör alltid göra anteckningar om vad du lär dig av processen att anställa varje anställd. När du pratar med fler kandidater och ser resultatet av dina screeningsmetoder lär du dig att skapa effektivare metoder som hjälper dig att hitta de stora medarbetarna du söker.