6 Grundläggande anställningsförmåner

För många arbetstagare är förmånsplanen som erbjuds av deras arbetsgivare lika viktigt, om inte mer än lön eller löner. Detta gäller särskilt för sjukförsäkring för arbetstagaren och hans familj, eftersom oförsäkrade sjukdomar eller olyckor kan leda till ekonomisk förödelse. Anställda förmåner är inte billiga, men att erbjuda bra fördelar kan leda till att de bästa arbetarna blir attraherade.

Sjukförsäkring

En av de mest grundläggande fördelarna för heltidsanställda kan sjukförsäkring inkludera visioner och tandvård. Större arbetsgivare erbjuder en meny med hälsoförsäkringsval, allt från hälsounderhållsorganisationer, där anställda måste använda utvalda medicinska leverantörer, till planer där arbetstagare och närstående kan välja sina egna leverantörer. Arbetsgivare och anställda bidrar båda till sjukförsäkring, och mer generösa planer kräver högre anställdas bidrag.

Livsförsäkring

Även om mängden livförsäkring som erbjuds till en arbetstagares anhöriga eller namngiven mottagare kan variera, är den grundläggande förmånen som arbetsgivaren erbjuder, i allmänhet lika med arbetstagarens årslön. Anställda kan ha möjlighet att köpa ytterligare livförsäkring genom arbetsgivarens försäkringsbolag.

Handikappförsäkring

Beroende på typ av anställning sträcker sig förmåner för anställda som drabbas av funktionshinder mellan 1/2 till 2/3 av deras invaliditetsinkomst. Förmåner täcker i allmänhet delvis till total funktionshinder. Eftersom ingen arbetstagare någonsin vet när en olycka eller sjukdom kan leda till funktionshinder är detta en viktig och grundläggande fördel. Handikappförsäkringen betalar förmåner efter en viss tidsperiod, vanligtvis mellan tre och sex månader efter funktionsstartets början.

Pensionsförmåner

Arbetsgivare kan erbjuda arbetstagare 401 (k) pensionsplaner, där arbetaren bidrar med en procent av sin lön. Arbetsgivaren kan eller kanske inte matcha dessa belopp upp till en viss procentandel. Separat eller tillsammans med 401 (k) planer kan arbetsgivare erbjuda pensioner till anställda. Eventuella pensionsplaner för arbetsgivare omfattas av den federala lagen om arbetstagares pensionsinkomstförsäkring från 1974, mer känd som ERISA, som fastställer standarder för pensionsplaner för privat arbetsgivare.

Semester

Betalda semester och semester är en grundläggande anställningsförmån. Mängden betald semester beror i allmänhet på hur lång tid arbetstagaren har arbetat för företaget, med ett visst antal semester timmar som uppkommer för ett fast antal arbetstider.

Familjedrag

Den federala Family Medical Act ger vissa anställda 12 veckor obetald ledighet med arbetsskyddet varje räkenskapsår för barnets födelse eller adoption. vård av en förälder, make eller barn med allvarligt medicinskt tillstånd eller medarbetarens eget allvarliga hälsotillstånd. Anställda som är berättigade till FMLA måste slutföra ett års arbete med minst 1.250 timmar under de föregående 52 veckorna. Lämna behöver inte användas under en rak period, men kan vara intermittent.