De 7 mest störande arbetsplatsproblemen
Höga telefonsamtal, otrevlig matlagningslukt och skrivarljud kan säkert störa din koncentration på jobbet. Dessa är dock relativt små och har vanligtvis inte varaktiga effekter på anställda. De mest störande problemen är betydligt mer utmanande för chefer, eftersom de kan få betydande inverkan på anställdas moral och produktivitet. Majoriteten av dessa problem härrör från individer som inte är lagspelare och de som inte effektivt hanterar interpersonella relationer på arbetsplatsen.
Kronisk tröghet eller frånvaro
Få saker påverkar anställdas moral negativt mer än att behöva hämta slacken för en medarbetare som är ständigt sen eller ofta frånvarande. Utöver dina egna uppgifter och deadlines måste du svara på samtal eller delta i möten för den medarbetare som inte är tillgänglig. Denna fråga, om den inte behandlas snabbt och avgörande, kan leda till erosion av moral och produktivitet, främja missvilja mot den motsatta arbetstagaren och ge upphov till tvivel bland anställda om ledningens vilja och förmåga att hantera problemfrågor.
Skvaller och dåliga attityder
Den andra frågan, skvaller, kan börja som en kort och till synes ofarlig utbyte mellan två vänner på jobbet, men det snöar ofta in i en destruktiv, giftig aktivitet som ökar medarbetarnas stress och äter i sin produktiva tid. Ett tredje problem, dåliga attityder, kan vara lika störande. Även om endast en eller två anställda har ständigt dåliga attityder sprider den frätande effekten genom arbetsplatsen. Sådana attityder bär på lagmedlemmar och medarbetare, vilket gör samarbetsinsatser och lagarbete svårt och kasta en pall över kontoret.
Know-It-Alls och Prima Donnas
De fjärde och femte frågorna är nära besläktade, var och en har att göra med enskilda medarbetare som förväntar sig, kräver eller behöver särskild behandling från medarbetare och handledare. För att öka skada kan dessa självabsorberade medarbetare vara mycket skickliga och produktiva, vilket gör ledningen orolig för att konfrontera dem. Att tolerera dessa personligheter uppmuntrar bara, om inte stiltiigt, sitt beteende, vilket leder till vrede och frustration bland sina medarbetare, liksom att kväva andras initiativ och kreativitet. Att försöka förstärka know-it-allas behov av att få det sista ordet och mögla prima donna till en mer effektiv lagspelare är stora utmaningar för även de mest effektiva cheferna.
Office Romances
De två sista frågorna är också två som är mest utmanande för chefer att ta itu med, eftersom de hamnar i det grå området mellan personligt uttryck och lagligt godtagbar arbetsplatspolitik. En av dessa, kontors romanser, gör ofta kontorskamrater känner sig utelämnade och obekväma. De kan bli ombedda att täcka för paret eller göra ersättningar för dem, vilket förödar gruppmoral. Situationen kan vara särskilt störande om en av paret står i en övervakningsroll över den andra, vilket medför en uppfattning om favoritism. Om ett kontorförhållande slutar illa kan medarbetare känna sig som om de tvingas ta sidor, vilket ytterligare minskar arbetsplatsens sammanhållning.
Personliga problem på jobbet
En slutlig arbetsplatsstörning är fångstens alla kategorier av personliga problem. De flesta anställda har en och annan nedsatt dag orsakad av utomstående problem. Problemet uppstår när personliga problem gör en anställd kronisk oförmögen att uppfylla standarder eller vara fokuserad på jobbet. Denna anställd ständigt stör arbetsgivare med den senaste delen av hennes relationsproblem, varefter hon försvinner in i toaletten för en timme att gråta och sedan göra om sin makeup. En annan bedriver högljudda telefonsamtal med sin make och tar sedan ut sin ilska och frustration på medarbetare. Sådana scenarier kräver att cheferna ofta tar upp känsliga och besvärliga problem med underordnade för att förhindra att problemen infekterar den bredare arbetsplatsen.