Frånvaro för sjukdom på arbetsplatsen
När anställda är frånvarande på grund av sjukdom, lägger det en börda på andra anställda och på verksamheten som helhet. Som en del av sina personalhanteringsuppgifter måste arbetsgivarna bestämma hur de avser att hantera anställdas sjukdom och oskadade arbetsuppgifter. Alternativen sträcker sig från att upprätthålla ett system för sjukskrivning "bank" där arbetstagare deponerar oanvända sjukdagar för andra att använda till uppsägning av anställda som kallar kroniskt sjuk.
Kostnader för absences
Enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik betalade sjukpenning i mars 2009 kostnaden för privata arbetsgivare 23 cent per anställd i genomsnitt över alla yrkesgrupper. Indirekta kostnader för anställdas frånvaro, som inkluderar minskad personalmoral, ökad stress och missnöjda kunder, är svårare att kvantifiera. Kostnaden för att avskräcka anställda från att stanna hemma när de är sjuka --- antingen genom att inte betala dem eller genom att skjuta dem --- kan leda till svårigheter att behålla kvalificerade medarbetare och anställa nya anställda.
Ha en policy för frånvaro
En tydlig skriftlig policy som behandlar arbetstagares frånvaro på grund av sjukdom minskar arbetstagarnas oro över otillbörlighet och skyddar arbetsgivare. Policyn ska beskriva nödvändiga anmälningsförfaranden vid olovlig frånvaro och ange anställdas skyldigheter vid återgång till arbete. För att minska missbruk av ditt sjukskrivnings system, ta med ett tydligt uttalande om disciplinära konsekvenser av att du inte följer policyen. Du kan kräva en "fit-for-work" -formulär från en medicinsk professionell eller en intervju med efterlåtelser med rådgivning. US Department of Labor kräver att arbetsgivare som antar en sjukskrivningspolitik måste se till att den överensstämmer med alla tillämpliga statliga och federala lagar, såsom amerikanerna med funktionshinder.
Förbered dig för frånvaro
Varje företag har kritiska behov och människor som möter dem. Smarta arbetsgivare förbereder sig för avsaknaden av sådana viktiga medarbetare för att säkerställa att deras kritiska behov alltid kommer att uppfyllas - oavsett om det betyder tillräckligt med personer för att svara på telefoner eller ett backup-IT-geni som förstår hela din nätverksoperation. Korsutbildade medarbetare för att täcka viktiga uppgifter ger försäkran om att en adekvat verksamhetsnivå fortsätter oavsett sjukfrånvaro eller andra nödsituationer.
Minska frånvaro
Wellnessprogram hjälper medarbetarna att förbättra sin hälsa, minska antalet förlorade arbetsdagar på grund av sjukdom och öka produktiviteten. Program som främjar rökavbrott eller uppmuntrar till viktminskning eller ökad fysisk aktivitet adresserar de grundläggande orsakerna till kroniska sjukdomar som diabetes, hjärtsjukdomar och depression. Andra sätt att minska frånvaro kan vara lika enkelt som att leverera handtvättmedel under influensasäsongen och erbjuda kurser för uppdatering av säkerhetsutbildning för att minska förekomsten av arbetsrelaterad sjukdom.