Missbruk av Företagets Begravningsbortfall
De flesta företag erbjuder någon form av förlust till en anställd när en nära familjemedlem dör. Enligt en studie från 2008 som utförs av Society for Human Resource Management, tillhandahöll 100 procent av de undersökta företagen betald begravningsledighet för en anställd vars make eller barn hade dött och 99 procent gav betald ledighet när en syskon dog. Arbetsgivare lämnar begravningsavgången separat från och förutom annan betald tid som den anställde har tjänat. Ledningen kan minimera anställdas missbruk av företagets begravningsledighet genom att fastställa tydliga policies och förfaranden.
Begravningsavgångspolicy
En tydlig, skriftlig policy eliminerar förvirring. En begravningsfrihetspolicy anger hur mycket ledighet som finns tillgänglig baserat på den avlidnes förhållande till arbetstagaren. Vissa politier beviljar ledighet från tidpunkten för döden till efter begravningsceremonin, eller ännu längre när arbetstagarens make eller barn dog. En policy bör vara tillräckligt flexibel för att möjliggöra mer ledighet när en anställd är ansvarig för att göra begravningsarrangemang eller när en anställd måste resa för att delta i ett minnesmärke. I policyn anges att anställda som bryter mot policyn kan bli föremål för disciplinära åtgärder till och med uppsägning av anställning.
Begär om bevis
Personalpersonal rekommenderar att man inte behöver arbeta för att producera en kopia av dödsintyg. Att begära att arbetstagaren lämnar in den avlidnes namn, dödsdatum, dödsort och avlids förhållande till arbetstagaren ger företaget tillräckligt med information för att verifiera döden. När allt kommer omkring kan en anställd som vill missbruka avgångsvederlagspolitiken lika enkelt ringa in som en lögn om en nära släkts död.
Genomförandet av policyen
Det är en anställdas ansvar att anmäla sin arbetsgivare när hon behöver använda förlossningslov. Ofta gör en nära vän eller släkting det första samtalet om den avlidne var arbetstagarens make eller barn. En majoritet av företagen erbjuder tre dagar till begravningsledighet, men många företag erbjuder fem eller flera lediga dagar. Vissa företag tillåter medarbetare att tacka dagar från sina andra betalda semesterbanker till deras betald förlorad ledighet så att de kan ta längre tid från jobbet.
Hantera missbruk
Med en tydlig policy på plats är anställda som missbrukar programmen för begravningsfrihet föremål för disciplin. Arbetstagarens chef räknar med arbetstagaren och varnar honom om att efterföljande brott mot policyn kan leda till uppsägning av hans anställning. Den verbala varningen, skriftlig varning och uppsägningsprocedurer för brott mot begravningsbrott bör följa samma procedurer som för brott mot annan företagspolicy.