Aktiviteter för att främja mångfald i organisationer

Verksamhet som främjar den interna mångfalden ger en organisation möjligheten att bredda sin kulturella horisonter, utöka sin kund- eller medlemskapsbas och bli bättre avspegling av de samhällen som den tjänar. Framgångsrika aktiviteter som främjar mångfald i organisationer fokuserar på utbildning, deltagande och kommunikation.

Känslighetsutbildning

När det gäller problem med kulturell känslighet kan ibland även välmenande individer göra tanklösa kommentarer eller förslag baserade på rent okunnighet snarare än ondskan. Kulturell känslighetsutbildning skapar inte bara en bättre arbetsplats dynamisk; Det kan också hjälpa medarbetare och volontärer att arbeta mer effektivt med en mångsidig kundbas. Effektiv känslighetsutbildning fokuserar på aktiviteter som känner igen och förklarar aspekter av olika tullar, övertygelser, värdesystem och kultur tar både personligt och professionellt beteende. Ett exempel på en kulturell känslighetsutbildning är stereotyp rollspel bland organisationsmedlemmar, där deltagare har möjlighet att förklara för sina kamrater sanningen och myten bakom vanliga stereotyper.

Stöd av Affinity Groups

Att skapa och stödja affinitetsgrupper i en organisation kan främja kulturell mångfald på arbetsplatsen. Affinity-grupper är mindre delgrupper inom en mångfaldig befolkning. Till exempel kan en affinitetsgrupp bland en organisations judiska befolkning innefatta erkännande av en konservativ grupp som följer kosherätningsregler och har ett speciellt kök avsatt för privat, exklusiv användning. En aktivitet kan innehålla kollegas inbjudan att följa matberedningstekniker eller dela en måltid.

Gemenskapsuppdrag

Verksamhet som stöder olika kulturella, ras och etniska grupper inom ett samhälle främjar organisatorisk mångfald på ett antal sätt. Verksamheter som ger anställda och volontärer möjlighet att interagera med människor från olika bakgrunder ökar medvetenheten om kulturella skillnader. Hands-on deltagande ger också inblick i nyanser av olika grupper av människor när det gäller tankar, perceptioner och trossystem. Exempel på samhällsuppdragsverksamhet omfattar bland annat deltagande i en internationell jobbmässa, engagemang i en etnisk matfestival eller stöd av en kulturell utställning.

Kulturfester

Att uppmuntra till erkännande av helgdagar och tillfällen som firades av människor i olika regioner i världen ger ökad förståelse för värdena för olika kulturgrupper. Deltagarna har möjlighet att utforska andras arv i en rolig och avslappnad atmosfär och kan lära sig att uppskatta likheterna och skillnaderna mellan olika grupper av människor. Exempel på kulturella fester inkluderar visning av historiska filmer under erkännandet av Black History Month, värd en pot-luck lunch för att fira Cinco de Mayo eller firar påsk.