Kan en arbetsgivare kräva kvinnliga anställda att ha på sig smink?

I det historiska fallet prövade högsta domstolen Pricewaterhouse v. Hopkins i kärandens fördel i ett könsdiskrimineringsfall när hon överlämnades för en kampanj efter att ha fått utvärderingar från manliga handledare som sa att hon skulle "gå mer feminin, prata mer kvinnligt klä sig mer feminint, ha på sig smink, ha hårstylet och ha på sig smycken. "Domstolarna skilde emellertid mellan fall som innebär att man överlämnar en anställd på ett sätt som detta och att upprätta en grooming-kod, förutsatt att Arbetsgivaren följer vissa krav.

Grooming och Dress Code

En arbetsgivare kan lagligt upprätta en klädkod för anställda som kräver att kvinnliga anställda ska ha smink. På samma sätt kan en arbetsgivare ställa in parametrar när det gäller lämplig klänning och grooming, inklusive att förhindra att kvinnor bär för mycket smink. Anställda som tror att de har blivit diskriminerade på grund av sitt kön åtar sig typiskt en avdelning VII, men fall som handlar om klädkoder har generellt upprätthållit en arbetsgivare som har en sminkpolitik.

Underhålla en offentlig bild

En arbetsgivare kan kräva att kvinnliga anställda bär smink för att presentera en "professionell bild". Detta gäller särskilt om de anställda förväntas vara i allmänhet, vilket motiverar att fler regler införs på vissa anställda jämfört med andra. Några jobb som kan kräva att anställda ska ha smink är servitörer, bartenders, nyhetsredaktörer, journalister och återförsäljare.

Bona Fide yrkeskvalifikationer

En arbetsgivare kan vägra att anställa eller marknadsföra en person för att inte ha på sig makeup om denna egenskap betraktas som en "Bona Fide Occupational Qualification" i jobbet. Det innebär att denna egenskap är rimligt nödvändig för att slutföra jobbet.

Ojämn börda

Arbetsgivare kan lagligt kräva att kvinnor bär smink som en del av en etablerad klädkod; De kan införa sådana restriktioner för kvinnliga anställda medan de inte belastar manliga anställda på samma nivå. Medan vissa käranden har försökt att visa att det krävs att kvinnor ska ha smink tar längre tid och kostar mer pengar, vilket därmed är en större börda för kvinnor än män, har dessa argument inte visat sig framgångsrika från och med publiceringsdatumet.

Andra överväganden

Domstolar kan också bedöma huruvida en kläd- eller groomingskod uppfyller sociala normer för att bestämma om en policy är giltig. Om politiken har en negativ inverkan på individer från en viss rasgrupp kan politiken vara olaglig.