Kan befriade anställda lämnas ut för brist på arbete?

Under perioder av ekonomisk nedgång kan företag behöva minska sina anställningar genom uppsägningar. Både timarbetare och befriade anställda kan utsättas för uppsägningar på grund av brist på arbete. Företag använder dock uppsägningar som en sista utväg, med andra metoder för att minska sina lönekostnader, till exempel furloughs. Dessa lönebesparingsmetoder gäller annorlunda mot befriade anställda än vad de gör för timarbetare. Enskilda anställda kan också omfattas av kontrakt som dikterar om de kan avvecklas. Konsultera med en advokat som specialiserar sig på personalfrågor med frågor angående denna fråga.

Undantaget mot undantag

Fair Labor Acts (FLSA) definierar befriade anställda som de som är undantagna från minimikrav, övertidslön eller båda. Exempelvis är verkställande och professionella anställda vanligtvis undantagna från både övertid och minimilön. Kommissionerade säljare är ofta befriade från övertidslön men inte från minimilöner.

Medarbetare som arbetar i 14-dagarsperioder, samt anställda som saknar gymnasieexamen eller GEDs som bedriver remedial träning som beställts av deras arbetsgivare, kan vara delvis befriade från övertidslön. Ungdomar under 20 år kan få en lägre "träningslön" under de första 90 dagarna som de är anställda vid ett nytt jobb. Tjänstemän kan också få lägre direkta löner om deras arbetsgivare hävdar en tipskredit.

Anställda som inte är undantagna från övertidslön måste få övertidslön om de arbetar mer än 40 timmar varje vecka. Med undantag för betalad semester, semester och sjukdagar betalas endast tim anställda för de timmar de faktiskt arbetar. befriade anställda får sina fulla löner även om de arbetar så lite som en timme under en viss löneperiod.

Läcker mot Furloughs och Reductions-in-Force

Organisationer lägger ofta av anställda, inklusive befriade arbetstagare, under perioder av ekonomisk avmattning, eller på grund av brist på arbete. Men många organisationer försöker undvika uppsägningar genom att införa obligatoriska obetalda furloughs. För befriade anställda måste en förlängning sträcka sig under en hel löneperiod, under vilken arbetstagaren inte får utföra något arbete, inklusive kontroll av arbetsrelaterat mail eller telefonsvarare.

Undantagna anställda kan också komma inför en reduktion i kraft (RIF). RIFs liknar uppsägningar, men de skiljer sig åt i att RIF: er eliminerar kategorier eller avdelningar, där uppsägningar gäller för de personer som fyller vissa ställen. Denna subtila skillnad innebär att om du är avskild, finns det en chans, men smal, att ditt företag kan ringa tillbaka till jobbet för samma ståndpunkt. Om hela din avdelning elimineras via en RIF, måste företaget dock skapa en ny position för att anställa dig igen, även om positionen innehöll liknande uppgifter som ditt tidigare jobb.

Förkortade arbetsveckor och minskad lön

Ett annat alternativ som många företag använder i stället för uppsägningar är förkortade arbetsveckor och reducerad lön. Undantagna anställda måste emellertid få minst $ 455 varje vecka för att behålla befriad status, oavsett hur många timmar de arbetar. Dessutom måste eventuell minskning av lönen för befriade anställda vara "prospektiv" eller gäller för framtida arbete, snarare än avdrag för lön för nuvarande eller tidigare arbete.

A-kassa

Nästan alla befriade anställda som är avskedade på grund av arbetsbrist har rätt till arbetslöshetsersättning, precis som arbetstagare i timmen, även om de får avgångsvederlag. Om uppsägningen är tillfällig kan anställda fortfarande samla arbetslöshet under den period de är borta från jobbet. De flesta befriade anställda som förlorar sina jobb genom uppsägningar eller RIF kan också fortsätta sin sjukförsäkring genom konsoliderad Omnibus budgetavstämningsakt (COBRA) i upp till 18 månader.