Hur fungerar olycksfallsförsäkringar med arbetarens komp
Din arbetsgivares förmånspaket kan innefatta invaliditetsförsäkring, eller du kan ha tagit ut handikappförsäkring själv. Om du förlorar tid från jobbet på grund av ett allvarligt medicinskt tillstånd eller skada, invaliditetsförsäkring eller DI, kommer du att ersätta en del av dina invaliditetslöner. Arbetstagarens ersättning är å andra sidan en försäkringsskydd som är uppställd enligt statsrätten. Om du är täckt av båda och har ett framgångsrikt funktionshinder, tillåter lagen att en eller båda försäkringsbolagen tar avdrag från din förmån, även känd som en kompensation.
Grundläggande täckningsgränser
Olycksfallsförsäkring omfattar inte sjukvård, recept eller sjukhusbesök. Det är jobbet av arbetstagarens ersättning, som din arbetsgivare köper från en arbetstagares komparatör. Bäraren godkänner sjukvård och betalar räkningarna. Det borde vara lite eller inga extra kostnader för dig. Arbetstagarnas komplikationspolicy har också ersättningsskydd om du förlorar tid från jobbet. Du kan vara berättigad till ersättning för en del av förlorade löner under en begränsad tid, tills du antingen återvänder till jobbet eller löser ärendet. Om du har båda omslag, kan du få överlappande påståenden.
Offentlig och privat DI
I vissa stater är invaliditetsförsäkring tillgänglig från offentliga myndigheter och privata företag. Kalifornien, till exempel, utökar funktionsförsäkring till kvalificerade arbetstagare, och betalar i begränsad tid medan en arbetare är i sidled. Enligt Kalifornien lag kan DI betala arbetstagarnas förmåner om arbetstagarens komplikation fordras. Om det finns skillnad mellan arbetstagarnas kompensation och DI-förmåner, kan staten skilja upp skillnaden. Om både DI och arbetstagares kompensation betalas kan DI-leverantören placera ett lien för att återhämta sin utbetalning från en eventuell avveckling av arbetstagarens ersättningssak.
Privat Disability Offset
Om du lämnar in förmåner från en privat handikappförsäkring, kan det företaget ta utslag för eventuella ersättningar till arbetstagare som du får. Detta är en laglig och sedvanlig praxis; annars skulle en anställd kunna dra fler fördelar än han normalt tjänar i lön. Metoden att ta förskjutningar bör anges i försäkringsbrevet eller försäkringsavtalet som du undertecknar. Handikappbärare kommer också att ställa in minsta utbetalningsbelopp, även med en kompensation. Det kan vara en fast ränta eller en procent av din förtidspension.
SSDI och Work Comp Benefits
Medan din arbetsgivare betalar ersättning för arbetstagare och eventuellt för olycksfallsförsäkring, delar arbetsgivare och anställda in avgifter till socialförsäkringsprogrammet för funktionshinder. Detta betalar fördelar om du inte kan arbeta på grund av en sjukdom eller skada som har pågått eller förväntas vara i minst 12 månader. Enligt federal lag får socialförsäkringshinder och arbetstagares ersättningsersättning tillsammans inte överstiga 80 procent av din förskottslön. Om de gör det kan socialförsäkringen motverka.