Personalpolicies och förfaranden
Personalpolicyer och rutiner för din arbetskraft finns i ditt företags handbok, diskuteras under ny hyresorientering och hänvisas till när det finns en fråga om en process eller en anställdsproblem. Personalpersonalen hålls dock till en högre standard än resten av din arbetskraft på grund av vilken information de har tillgång till. Policys och förfaranden gäller endast personalpersonal, några av dem är oskrivna men helt rättfärdiga för medlemmarna av personalresurserna.
sekretess
Sekretess är en prioritet inom personalavdelningen, och personer som arbetar inom personalavdelningen förväntas skydda konfidentiell information som avdelningen behandlar eller tar emot. I synnerhet har personalavdelningen en HIPAA-tjänsteman som specifikt har tilldelats för att upprätthålla konfidentialiteten hos anställdas hälsorelaterade uppgifter. Enligt lagen om sjukförsäkringsportabilitet och ansvarsskyldighet är arbetsgivare skyldig att utse en sekretessansvarig. Den federala HIPAA-lagen definierar enheter som omfattas av privatlivet som företag som tillhandahåller hälsovårdstjänster, till exempel ett sjukhus eller klinik. Enligt Texas stadgar, hälsovårdsfaciliteter och annan typ av enhet som lagrar, uppdaterar eller upprätthåller all hälsorelaterad information omfattas de strängare kraven i Texas sekretessregler. Utöver hälsorelaterad information för vilken konfidentialitet är viktig innehåller andra personuppgifter som omfattas av integritetet personals personliga kontaktuppgifter, lön och lönebelopp och annan känslig information, såsom licensansökningar och ny hyresdokumentation. Slutligen är personalansvariga ansvariga för att upprätthålla sekretess för anställningsåtgärder, till exempel skäl för uppsägning, anställd disciplin och prestationsbedömningsinformation.
Förbrödring
Trots att arbetsgivarna är ovilliga att instruera personalavdelningen att avstå från att skaffa sig medarbetare från andra avdelningar, är det förmodligen ett klokt val för en HR-anställd att begränsa samverkan med anställda från andra avdelningar. Även om personalpersonalen inte delar känslig information med en anställd från en annan avdelning som råkar vara en vän, kan utseendet av oegentligheter bli ett problem. Omvänt söker vissa anställda vänskap med personalpersonal med det enda syftet att få tillgång till information som de normalt inte skulle ha tillgång till. Anställda kan också vilja utveckla vänner med personalpersonal med förhoppning om favoritism, till exempel förmånlig disciplinåtgärder. I organisationer där anställda är representerade av en fackförening är det särskilt viktigt att dra en ledning i sanden mellan ledningen - inklusive HR-personal - och arbetstagare på grund av den motsatta ställningen som vissa fackliga medlemmar antar när de interagerar med någon i en ledningsroll .
Lojalitet
Personalpersonal förväntas också visa lojalitet mot ditt företag. Utbyte av information med konkurrenter tolereras vanligtvis inte om informationen används för olagliga ändamål. Å andra sidan är medlemmarna i din personalavdelning tillhör ett professionellt samhälle, vilket uppmuntrar utbyte av idéer och information till medlemmar från arbetsgivare inom samma bransch eller företag. Till exempel, om din kompensationsspecialist upprätthåller en professionell relation med ersättningsgruppen hos ett annat företag som kontakten kan vara till nytta när hon utför en kompensationsstudie. Det professionella förhållandet är på många sätt fördelaktigt men bör alltid förbli strängt professionellt. På samma sätt förväntas andra medlemmar av din personalpersonal vara lojala och visa professionalism när de interagerar med någon från en närliggande affärsverksamhet eller konkurrent. Personalpersonal har tillgång till information som, om den läckt, kan äventyra eller äventyra situationen för din organisation.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 anställda i USA som personalansvariga.