Vad kan jag göra om min kroniskt sju anställda?

Kroniska sjukdomar bildar ett brett spektrum som inkluderar sådana saker som artrit, kronisk trötthetssyndrom, depression och cancer. Som arbetsgivare kan du anställa någon som är relativt hälsosam, men som med tiden utvecklas kan utveckla en kronisk sjukdom som påverkar produktiviteten. I stället för att ersätta en anställd för att han inte kan utföra sina uppgifter, överväga sätt att rimligen rymma den här personen.

Arbetsprestation

Att anställa en kroniskt sjuk anställd eller att arbeta med en anställd som utvecklar en kronisk sjukdom påverkar arbetsproduktiviteten på ett antal sätt. Kroniska sjukdomar kan producera en mängd olika symtom, såsom trötthet, fysisk smärta och dålig koncentration. Medarbetare som behandlar symtom kan ta frekventa dagar, göra vanliga misstag eller slutföra arbete i en långsammare takt. Denna typ av prestanda kan tvinga andra medarbetare att komma in och ta upp slaget, vilket kan skapa strid eller vrede på arbetsplatsen.

Hjälp Medarbetare Utför Plikt

Varje arbetstagares förmåga att slutföra sina uppdrag är avgörande för ett företags framgång. När en enskild lagspelare inte kan fullgöra sina uppgifter som tilldelade, saktar det produktion och påverkar i sin tur företagets vinst. Att avsluta en anställd för dålig prestanda är den enkla lösningen, men innan de skjuter en kroniskt sjuk anställd, kan arbetsgivarna brainstorma sätt för att hjälpa medarbetaren att lyckas. Till exempel, om arbetstagaren tar frekventa dagar på grund av sin sjukdom, kan arbetsgivaren tillåta den här personen att arbeta hemma på försöksbasis. Detta gör det möjligt för arbetstagaren att arbeta i sin egen takt, ta frekventa pauser och slutföra sina uppdrag.

Hyr ytterligare hjälp

Arbetsgivare kan också utvärdera den anställdes nuvarande arbetsbelastning. Vissa kroniskt sjuka anställda är begränsade i vad de kan göra. Att minska personens ansvar och kanske låta den här personen arbeta färre dagar eller timmar kan bidra till hans framgång. För att kompensera för en minskning av arbetsuppgifter och arbetade timmar kan arbetsgivare anställa en annan person för att hjälpa till på kontoret. Den här nya personen kan arbeta tillsammans med den kroniskt sjuka medarbetaren för att hjälpa till med att ta upp slakten eller erbjuda lättnad.

överväganden

Familje- och sjukvårdsloven tillåter kroniskt sjuka anställda att ta upp till 12 veckor eller fyra månaders obetald sjukvård. Detta program är endast tillgängligt om företaget anställer 50 eller fler anställda. Arbetsgivare kan inte avfyra anställda som utnyttjar denna medicinska ledighet, och arbetsgivaren måste hålla sina positioner eller erbjuda en liknande ställning när de återvänder till företaget.